ESSMS : INNOVER ET CRÉER DE L’ATTRACTIVITE
Description
La finalité de cette formation est de connaître les différentes postures du management situationnel pour engager le management participatif, comme un levier d’attractivité.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les situations de management pour adapter sa posture
- Identifier les leviers à activer pour favoriser motivation et engagement»
Programme
Connaître le management situationnel :
– Les différentes postures
– Les contextes d’optimisation
– L’ajustement de la posture
Identifier les différents profils et leurs leviers de motivation
– Introduction à l’outil T.L.P. : son origine et ses développements « la Roue des Talents »
– Les clés de repérage des profils (découverte)
Optimiser les conditions de la collaboration
– L’impact de profils opposés dans la Roue des Talents
– Les profils complémentaires
– La connaissance de la zone de performance